華測(cè)檢測(cè)秉持平等、多元、包容的理念，致力于為所有員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，尊重個(gè)體差異，營(yíng)造開放、和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
合規(guī)雇傭
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行全員合同制管理，依法保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)告期內(nèi)，未發(fā)生勞工標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)事件及勞動(dòng)仲裁行政處罰。
截至報(bào)告期末，華測(cè)集團(tuán)正式員工總數(shù)為13,512人；在社會(huì)化用工方面，公司靈活用工3,227人，其中包括實(shí)習(xí)生1,360人，勞務(wù)工1,660人，兼職顧問207人。按照性別、國籍、學(xué)歷、年齡、員工類別劃分的全體正式員工數(shù)據(jù)如下：
集團(tuán)采用多平臺(tái)招聘（如前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘網(wǎng)、官網(wǎng)及內(nèi)部推薦），確保招聘公平透明。通過MOKA招聘管理系統(tǒng)及ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試邀請(qǐng)、信息登記、簽到提醒、反饋及錄用審批全流程線上化，提升招聘效率與可視化。
報(bào)告期內(nèi)，公司新進(jìn)員工3,030 3,030人，員工雇傭總成本達(dá) 人，員工雇傭總成本達(dá)200.69 200.69萬元，平均雇傭成本為 萬元，平均雇傭成本為662.34 662.34元。按性別、國籍、年齡劃分的新進(jìn)員工數(shù)據(jù)如下：
人權(quán)管理
為保障員工人權(quán)，公司制定了覆蓋全體員工的《人權(quán)政策》《反歧視與騷擾 政策》 《商業(yè)行為規(guī)范》，對(duì)歧視與騷擾、雇傭童工及強(qiáng)制勞動(dòng)等侵犯人權(quán)的行 為持零容忍態(tài)度。報(bào)告期內(nèi)，公司未發(fā)生任何雇傭童工、強(qiáng)制勞動(dòng)、歧視騷擾等 侵犯人權(quán)事件；公司人權(quán)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共計(jì)365.70小時(shí)。
- 我們支持消除一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，有效廢除童工以及消除就業(yè)與職業(yè)歧視；公平公正對(duì)待不同國籍、種族、性別、年齡、性取向、婚姻狀況、宗教信仰和文化背景的員工。
- 我們對(duì)工作場(chǎng)所及外部任何與工作相關(guān)的環(huán)境中任何形式的騷擾、虐待和威脅持零容忍態(tài)度，并保護(hù)員工特別是女性員工免受不公待遇及報(bào)復(fù)。
- 我們公平公正對(duì)待每一個(gè)為華測(cè)檢測(cè)工作的人。我們的員工、客戶、分包商、業(yè)務(wù)合作伙伴、供應(yīng)商均有權(quán)在尊重其權(quán)利和尊嚴(yán)的環(huán)境和條件下工作。
在反歧視與多元化管理層面，公司在招聘、錄用、晉升及日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行公平公正的原則，確保所有員工享有平等機(jī)會(huì)。我們通過《集團(tuán)招聘管理制度》《員工入職管理制度》《試用轉(zhuǎn)正考核管理制度》《任職資格管理規(guī)定》等一系列制度，明確規(guī)定了反歧視與多元化管理的具體要求，杜絕任何形式的歧視與偏見。我們承諾在招聘過程中除特殊工種外，不同民族、性別、種族、膚色、信仰等一律平等。
在反童工及強(qiáng)制勞動(dòng)管理層面，公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，通過《人權(quán)政策》和《商業(yè)行為規(guī)范》明確規(guī)定了禁止童工與強(qiáng)制勞動(dòng)的管理要求，并將其納入人力資源全流程管理。在招聘環(huán)節(jié)，我們嚴(yán)格核實(shí)員工年齡及身份信息，確保合規(guī)用工；在日常管理中，定期開展勞動(dòng)合規(guī)審查，保障員工自愿、平等參與工作。
我們持續(xù)加強(qiáng)人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)問題，采取立即糾正行動(dòng)，如終止不合規(guī)合作關(guān)系或調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略；對(duì)于中低風(fēng)險(xiǎn)問題，通過培訓(xùn)、政策優(yōu)化及持續(xù)監(jiān)控等方式逐步改善。同時(shí)，我們建立跟蹤機(jī)制，并設(shè)立人權(quán)舉報(bào)通道，以持續(xù)降低人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
多元賦能
性別平等
我們始終踐行性別平等理念，通過實(shí)施女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，賦能女性職業(yè)成長(zhǎng)，并積極鼓勵(lì)女性員工參與企業(yè)決策與管理。我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工性別比例的平衡，努力達(dá)到男女員工比例為1:1。截至報(bào)告期末，公司女性員工占比達(dá)49.71%，各職級(jí)與職能領(lǐng)域的女性占比分布如下：
薪酬平等
報(bào)告期內(nèi)，公司男性與女性平均薪酬接近平衡，比例為1.05:1。全體員工性別薪酬差距如下：
國籍多元
我們致力于打造國際化的工作環(huán)境，為來自不同國家和文化背景的員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。截至報(bào)告期末，公司海外員工本地化率為68.76%，公司員工團(tuán)隊(duì)涵蓋德國、新加坡等多個(gè)國籍，按國籍劃分的員工及管理職位占比分布如下：
殘疾人雇傭
公司秉持包容性發(fā)展理念，長(zhǎng)期為殘障人士提供適配的工作崗位。截至報(bào)告期末，累計(jì)吸納78名殘障人士就業(yè)，其中2024年新增安置11名，持續(xù)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
員工留存
報(bào)告期內(nèi)，公司離職總?cè)藬?shù)為2,793人，主動(dòng)離職人數(shù)為1,917人；員工主動(dòng)離職率為12.42%，其中已轉(zhuǎn)正員工的離職率為9.3%。
員工留存措施：
- 開展多種領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，全面提升各層次管理人員，提高員工忠誠度；
- 開展“愛新計(jì)劃”“陽光計(jì)劃”等項(xiàng)目，并配備新人導(dǎo)師，針對(duì)不同員工制定不 同的入職指導(dǎo)政策，幫助其更快適應(yīng)工作環(huán)境，促進(jìn)文化融合；
- 界定關(guān)鍵人群白名單，實(shí)施關(guān)鍵人才AB角盤點(diǎn)儲(chǔ)備計(jì)劃；
- 實(shí)施員工持股計(jì)劃以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高關(guān)鍵人群留存率；
- 定期對(duì)各部門離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和對(duì)比，離職員工面談覆蓋率保持80%以 上（其中核心員工離職面談覆蓋率100%）；
- 提高面試官選人用人能力，消除與候選人的信息不對(duì)稱，提高試用期員工適 崗度；
- 建立離職儀表盤，監(jiān)控月度數(shù)據(jù)及行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施離職改善行動(dòng)；
- 定期開展員工滿意度調(diào)查， 并逐步擴(kuò)大員工滿意度調(diào)查的廣度與深度，結(jié)合調(diào)查結(jié)果提出優(yōu)化措施。
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